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DIPLOMADO EN DERECHO PROCESAL LABORAL

 

DIPLOMADO  EN DERECHO PROCESAL LABORAL

 

                                                                                                                   

EL DIPLOMADO EN   DERECHO PROCESAL LABORAL Tiene como misión  certificar la preparación académica de profesionales abogados sobre un conjunto de conocimientos teóricos-prácticos  en torno a la legislación aplicable rectora del nuevo proceso laboral y al desenvolvimiento del abogado litigante  en el mismo.

 

Al finalizar el diplomado, el participante estará en condiciones de desempeñarse con excelencia en el manejo de la normativa aplicable al proceso en general y en especial la relativa al nuevo proceso laboral venezolano.

 

El diplomado responde  a unos de los principios rectores de las instituciones patrocinantes: La pertinencia en la formación.  La importancia del estudio y profundización del Derecho Procesal del Trabajo está dada en la  continua presencia de conflictos laborales  en la realidad cotidiana.

 

 

OBJETIVOS GENERALES.

 

  • Analizar de manera teórica y práctica el nuevo Proceso Laboral venezolano, los principios rectores del mismo, su estructura, los distintos recursos legales que tienen las partes procesales y los medios alternativos de resolución de conflictos.
  • Capacitar profesionales en los procedimientos establecidos en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para la protección y defensa de sus clientes, sea el trabajador o el patrono.
  • Promover y difundir el conocimiento de la norma adjetiva laboral, crear conciencia sobre la necesidad de su estudio.
  • Contribuir a la formación profesional de los distintos funcionarios públicos que actúan en los procesos laborales.

 

 

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

 

MODULO I .

INTRODUCCIÓN AL NUEVO PROCESO LABORAL

CÓDIGO: DDPL-MI

Carga horaria:  80 Horas

 

TEMÁTICA DEL MÓDULO:

 

1.-   NOCIONES BÁSICAS DE DERECHO PROCESAL.

·            Comparación entre el Proceso Civil y el Proceso Laboral.

·            Cuestiones previas en el Proceso Oral Laboral.

·            Los derechos humanos y el Proceso Laboral.

 

2.-   EL NUEVO PROCESO LABORAL. PRINCIPIOS.

       LA FUNCIÓN     JURISDICCIONAL.

·         Nuevos principios fundamentales del Proceso Laboral: Principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

·         La función del Juez Laboral.

·         Organización y funcionamiento de los Tribunales del Trabajo.

·         De la competencia de los Tribunales del Trabajo.

·         De las causales de Inhibición y Recusación. De la Tramitación de la Inhibición y la Recusación.  Sanción por recusación inadmisible.

·         Competencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.

·         Las Inspectorías del Trabajo. Funciones y competencias.

 

3.-    LA PRESCRIPCIÓN LABORAL

·         Interrupción de la prescripción. Noción y efectos.

·         Clasificación de las causas.

·         Carácter taxativo de los medios de interrupción: Actos del titular; La demanda y su registro; Decreto o acto de embargo notificado; Constitución en mora del deudor.

 

4.-   LAS PARTES EN EL PROCESO 

·         De las Partes.

·         Del Litisconsorcio: Activo y pasivo.

·         La intervención de terceros. Momento de la intervención. De los efectos del proceso. 

 

5.-  LAS PRUEBAS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL

·         Sistema probatorio en el Proceso Oral Laboral.

·         De los medios de prueba, su promoción y evacuación.

·         De  la prueba por escrito.

·         De la prueba de experticia.

·         De la prueba de testigos.

·         De la declaración de partes.

·         De las reproducciones, copias y experimentos.

·         De la inspección judicial. Indicios y presunciones.

 

6.- ETAPAS DEL PROCESO LABORAL. PARTE I

·         De la demanda. Reforma de la demanda. Requisitos de admisibilidad.

·         De la notificación del demandado.

·         De la demanda contra entes públicos. Privilegios procesales.

·         Del Despacho Saneador.

·         De la audiencia preliminar. De los efectos de la incomparecencia a la audiencia preliminar.

·         Tendencia jurisprudencial del Tribunal Supremo de Justicia en la Audiencia Preliminar.

 

MODULO II .

P R O C E D I M I E N T O S

CÓDIGO: DDPL-MII

 

 

 

    

 

Carga horaria:  80 Horas

 

TEMÁTICA DEL MÓDULO:

 

 1.- ETAPAS DEL PROCESO LABORAL. PARTE II

 

·         Nociones básicas de oratoria forense.  Talleres prácticos.

·         De la contestación de la demanda. Lapso para contestar. Efecto de la no contestación.

·         De las medidas cautelares.

·         De la audiencia de Juicio. Juez de Mérito. La audiencia oral. Incomparecencia de cualquiera de las partes. Efectos.

·         Evacuación de pruebas. Continuidad del debate.

·         Sentencia oral y redacción del escrito. Apelación. Forma y plazo.  Reproducción audiovisual de la audiencia.

·         Procedimiento en Segunda Instancia.

·         Ejecución de la sentencia.

 

2.- LA INDEXACIÓN LABORAL.

·         La indexación laboral. Problemáticas y noción.

·         Fundamento. ¿Se debe solicitar?

·         Incidencia.

·         Lapso que cubre. Intereses. Índice.

·         Cálculo: Generalidades, forma de calcular el monto, índice inflacionario, precios. Críticas.

·         Conclusiones.

 

3.- EL RECURSO DE CASACIÓN

·         El Recurso de Casación en el Derecho Procesal Laboral.

·         Sentencias contra la cuales puede interponerse.

·         Causas que implican la declaración con lugar del recurso de casación: 1) Quebrantamiento u omisión de formas sustanciales de los actos que menoscaben el derecho a la defensa; 2) Error de interpretación acerca del contenido y aplicación de una norma jurídica o aplicación falsamente de una norma; aplicación de una norma no vigente o negación en la aplicación y vigencia de una que sí lo esté; violación de una máxima de experiencia; 3) Falta, contradicción, error, falsedad o manifiesta ilogicidad de la motivación.

·         Forma de anunciar el recurso de casación.

·         Recurso de hecho contra le negativa de admisión del recurso de casación.

·         Procedimiento.

 

4.-  EL RECURSO DE CONTROL DE LEGALIDAD

·         El Recurso de Control de Legalidad. Características.

·         Requisitos. Extensión del escrito de solicitud.

·         Procedimiento.

·         Efectos de su declaración con lugar.

·         Inadmisibilidad. Interposición maliciosa.

·         Orientación de la Jurisprudencia de la Sala de Casación Social sobre el Recurso de Control de Legalidad.

 

5.-  OTROS PROCEDIMIENTOS

·         Otros procedimientos: 1) La acción laboral por vulneración del Derecho al Honor e Intimidad en el Trabajo (Acoso sexual, Mobbing “Hostigamiento Laboral”, Privacidad de las Comunicaciones, Protección de datos); 2) La Estabilidad. Clases y Procedimiento. 3) Procedimientos Administrativos

 

6.-  MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

·         El arbitraje. Petición de las partes. Constitución de la Junta de Arbitraje: procedimiento para su constitución.

·         Requisitos para ser árbitro. Obligaciones de los árbitros. Recusación e inhibición de los árbitros. Honorarios de los árbitros. Facultades de la Junta de Arbitraje.

·         Procedimiento.

·         Laudo arbitral. Lapso para ser dictado el laudo arbitral.

·         Recursos que se pueden interponer contra el laudo arbitral.

·         La Transacción laboral. Requisitos.

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